Já discutimos aqui no blog que não faz sentido determinar o desempenho individual quando o resultado do trabalho a ser feito depende muito mais do desempenho coletivo. Por outro lado, sabemos que a avaliação de desempenho acaba servindo como feedback para que uma pessoa possa melhorar o seu trabalho.
Entretanto, para abandonar a avaliação de desempenho individual, precisamos de uma maneira efetiva de favorecer o feedback coletivo dentro de uma equipe. O Feedback Canvas é uma ferramenta que criei para ajudar nesse processo de transição.
Essa ferramenta serve para organizar o processo de feedback coletivo e criar um contexto adequado para que todos possam colaborar com as suas percepções sobre o trabalho de um membro da equipe. A apresentação a seguir mostra como utilizar o Feedback Canvas para realizar uma sessão de feedback:
O Feedback Canvas está em evolução. Para colaborar com as próximas versões, use o Feedback Canvas com a sua equipe e deixe nos comentários um relato da sua experiência!